賃金・労働時間・休暇等 （Ｑ４）

 

Q４　実際に支払われた給料が、最初の約束と違う額なのですが。

  

Ａ４

　賃金の額の約束は労働契約の重要な事項です。

　労働契約においては具体的な労働条件を定めることを前提としており、労働基準法では、文書による労働条件の明示を義務化しています（労働基準法第１５条）。
　口約束の場合、その金額が基本給、諸手当を含んだ見込金額、残業代等を含んだ想定の金額などと、どの金額を指したものか曖昧なことが多く、よくトラブルになりますので、会社に再度確認してみましょう。

 

 

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