賃金・労働時間・休暇等 （Q12）

 

Q12    会社の業績不振により仕事がなく、会社の指示により、会社を休まされています。休んでいる分の補償はないのでしょうか。

  

A12

   使用者の責めに帰すべき事由により休業させる場合には、使用者は労働者に対して平均賃金の6割以上を休業手当として支払わなければなりません(労働基準法第26条)。

   仕事がないというのも、使用者の責めに帰すべき事由に当たる可能性があります。

   なお、休業期間中に休日が含まれている場合には、もともと労働者が働く日ではありませんので、休日については補償の対象ではありません。

   使用者側に手当の請求をしても支払われない場合、勤め先を管轄する労働基準監督署に相談してください。労働基準監督署から、職場に対して指導・助言を行うことができます。

  

  

 

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