（集団）労働争議のあっせん等

労働組合と使用者との間で労働条件や労使関係に関するトラブルが発生し、自主的な解決が困難な場合

例えば、

1. 団体交渉を申し入れたが、会社側が応じてくれない
2. 一時金について団体交渉をしていたが、会社側から一方的に打ち切られた
3. 団体交渉を行っているが労働組合側から無理な要求をされて調整がつかない

だれが

（手続き対象者）

労使間のトラブルの当事者

（労働組合又は会社経営者・個人事業主）

あっせん・調停・仲裁申請書等

栃木県労働委員会へ持参してください。（事前に御連絡をお願いします。）

申請時にトラブルの内容を詳しく教えていただきたいので、お手数でも、よろしくお願いします。

労働委員会が労使の間に入り、お互いの主張を調整し、話し合いにより解決するようお手伝いをします。

労働委員会が行う調整の方法には、あっせん・調停・仲裁がありますが、主にあっせんが利用されています。

調整の種類と概要

手続きの流れ

労働争議の調整は、ほとんどの場合があっせんによるものであり、あっせんの流れのみお示ししています。 

あっせん員はあっせん員候補者から指名します。

あっせん員候補者名簿（PDF：48KB）