栃木県労働委員会へようこそ！！

注目情報

　（とちぎけん　で　はたらいているひとへ（あっせん　せいど　について）（やさしい　にほんごばん）)

　労働組合（労働者）と使用者との紛争は、労使が対等の立場で話し合い、当事者間で自主的に解決するのが望ましいことです。

　しかし、それが困難な場合に、公平・中立な機関として、解決に向けたお手伝いをするのが労働委員会です。

　手数料等の費用は一切かかりませんので、お気軽にご利用ください。

対象	こんな時	解決方法等
労働者(個人)の方へ	職場でハラスメントを受けている。会社から突然解雇された。一方的に賃金を下げられた。労働組合に入るなと言われた。　など	初めての方へ（労働委員会）労働相談のご案内個別労働紛争のあっせん不当労働行為の審査
使用者（事業主）の方へ	(合同)労組から団体交渉を求められた。社員に配転を命じたが、理由もなく拒否している。組合と団体交渉をしているが一向に進展しない。　など	初めての方へ（労働委員会）労働相談のご案内個別労働紛争のあっせん労働争議の調整
組合（組合員）の方へ	会社が団体交渉に応じない。組合を結成しようとしたら解雇された。労働争議を行う（行った）。　など	労働相談のご案内労働争議の調整不当労働行為の審査　（労働組合の資格審査）争議行為予告通知（争議行為発生届）