使用者（事業主）の方へ

 労働者との間で紛争が生じたとき

個別労働関係紛争のあっせんへ

　例えば

• 指導しても頻繁に無断欠勤するなど勤務態度に改善が見られない労働者がいる。
• 業務上の指導をしたがパワハラだと主張している。
• 配置転換を命じたが、拒否されている。　など

個別労働関係紛争のあっせんにならない紛争

• 個別労働関係紛争のあっせんにならない紛争例（PDF：422KB）

労働組合との間で紛争が生じたとき

労働争議の調整へ

　例えば

• 労働契約の変更協議を行っているが納得してもらえない。
• 経営不振のため給料や手当の見直しを提案しているが、いっこうに進展しない。　など

その他

労働組合から不当労働行為の救済を申し立てると連絡があったとき

• （参考）不当労働行為の申立て
• 合同労働組合＊から団体交渉の申し入れがあった場合も企業内組合と同様です。

    ＊企業の枠を超えて、主に中小企業の労働者を一定の地域単位で組織し、特定企業への所属を条件としない個人加入できる組合

参考

• よくある質問
• 年報・パンフレット
• 申請書等ダウンロードコーナー

 

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