鹿沼相互信用金庫

〈達成〉・社内研修や社内掲示等により、育児介護休業制度を周知します。（平成21（2009）年）

〔取組の成果〕

• 学校行事に（入学式・卒業式・授業参観・遠足・運動会・その他）に父母はできる限り参加するよう努めています。学校行事休暇の割合は算出していませんが、年次有給休暇の取得率が58.5％（平成26年度）あるので、休暇を有効に活用していると考えています。市内各小中学校の学校行事の日程が重なることがあり、業務上休めなくなる職員もいますが、交代で休んだりと工夫しています。今後も継続して推奨していきます。（平成27年度）
• 原則毎週水曜日をノー残業デーとする社内通達を毎月発信し各部店に周知しています。なお。当事業所ビル内（本部・本店）においては、ノー残業デーの朝に館内放送にて『仕事の段取りを良くして提示退庫』するように推奨しています。実施報告を行った結果、残業を減らそうという意識改革が進んだと言えます。一人当たりの月間残業時間は6時間18分（平成26年度）となっており、ノー残業デーの導入前より、かなり軽減されました。今後も引き続きノー残業デーに取り組むとともに、諸会議等を通じて所定時間内の効率性、生産性を向上させ、仕事と生活のメリハリを付けるよう働きかけます。（平成27年度）
• 一人当たりの平均年間有給休暇取得日数は10.5日で取得率は58.5％（平成26年度）となっており、長期連続休暇制度の全職員の義務化が効果を上げています。また、平成22年度よりメモリアル休暇制度（年1日）を導入し、さらに取得率アップが図られました。（平成27年度）

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