令和4(2022)年労働環境等調査の結果について

令和4(2022)年労働環境等調査の結果について公表します。

1 調査目的

県内事業所における労働環境等の実態を明らかにする。

2 調査基準日

令和4(2022)年9月30日 ※一部の調査項目については、令和3(2021)年(又は年度)の実績

3 集計対象事業所

766事業所

常用労働者10人以上の無作為抽出した2,000事業所を対象に調査を実施し、有効回答があった766事業所の状況をまとめた。（有効回答率：38.3％）

4 調査結果（主な項目）

(1) 就業形態別雇用状況

「正社員」の割合：63.4％（対前年比△1.5ポイント）

「非正規社員」の割合：36.6％（対前年比＋1.5ポイント）

(2) 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の取組状況

労働時間等の見直しのための取組を実施している：96.1％(対前年比＋1.9ポイント）

(3) 育児のための両立支援制度（注）令和3(2021)年(又は年度)の実績

男性の育児休業取得率：28.7％（対前年比＋10.8ポイント）

女性の育児休業取得率：96.8％（対前年比＋2.2ポイント）

(4) 介護のための両立支援制度

介護休業制度の規定がある事業所：83.4％(対前年比＋2.9ポイント)

(5) 男女雇用機会均等

管理職等へ女性を登用している事業所：39.8％（対前年比＋2.0ポイント）

(6) テレワークの実施状況

テレワーク（在宅勤務）を実施している事業所：17.1％（対前年比△0.6ポイント）

(7) ハラスメント防止措置の実施状況等

パワーハラスメントの防止措置を講じている事業所：83.0％（対前年比＋10.5ポイント）

カスタマーハラスメントを受けた事例がある事業所：20.1％

(8) 同一労働同一賃金

同一労働同一賃金への対応を行っている事業所：70.1％（対前年比＋7.6ポイント）